档案和劳动合同显然是有关系的，对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的劳动合同签了档案怎么办，试用期被辞退签订劳动合同是需要放入档案的，并且用人单位的人事也需要保管劳动者的档案，具体情况可以按照法律。第一部分:劳动合同与人事档案管理办法一、目的 二、适用范围 三、职责机构 1、集团人力资源部 2、各业务集团人力资源 四、规定内容 1、劳动合同的日常管理 2。

导读:根据我国相关的规定，一般劳动合同是要放在人事档案中的，且劳动者和用人单位在签订劳动合同之后，一般都是一式三份，用人单位和劳动者手中各有一份，还有一份放在劳动者的人事档案。详情请查看视频回答

依照国公司法以及相关法律规定，企业在与职工签订劳动合同后，律所需要签约劳动合同吗必须在15个工作日内前往劳动局进行职工的劳动合同存档。一般情况下，签订劳动合同时，个人仍需要到当地人才市场转移个人档。人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，劳动合同的翻译单位就必须免费办理、保管人事档案。如果单位没有人事档案管理权限:在与单位签定劳动合。

第三条主管:公司人力资源部为劳动用工管理的职能劳动合同档案保管期限，生育险还能解除劳动合同吗负责员工劳动合同、劳务协议的签订、人事档案的管理，以及处理和解决有关劳动纠纷、劳动争议等。 第二章劳动合同管理。2、公司说我的档案在其他地方，始终未与员工签订劳动合同，不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责。

劳动合同和档案 1、公司内统一使用公司人力资源提供的劳动合同范本。 不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作 人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是小编为大家整理劳动合同要放入档案相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家! 劳动合同要放入档案吗 。

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劳动合同档案目录表格毕业生签订的劳动合同和档案有什么关系吗? 这个主要是看档案关系，如果工作的时候把档案签到公司，或者是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市。可编辑修改可编辑修改精选文档，欢迎下载精选文档，欢迎下载可编辑修改精选文档，欢迎下载劳动合同与人事档案管理办法制度编号:CIC-HR-[2014]-002下发文号:CIC。

劳动合同与档案劳动合同与档案管理(1 劳动合同与档案篇二:劳动合同档案管理的法律意义与实际操作 劳动合同档案管理的法律意义与实际操作 当前，解除劳动合同关系证明全国大多数供电。人事部的.工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教育培训档案和行政人事档案等四个部分，分别记录人事部的工作。 (1)人力资源档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划。